每年6月至10月期间，我省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动者与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者，这些人的高温津贴发放适用我省的额高温津贴政策。

《防暑降温措施管理办法》规定：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的统称高温作业。

也就是说，领取高温津贴的劳动者需要满足以下条件之一：

目前，我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。

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《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条规定：

“用人单位违反本办法第十三条规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发；逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。”

在高温天气期间，用人单位应当采取有效保障劳动者健康安全的措施，合理安排劳动者工作时间，减轻工作强度。

用人单位要按时足额支付劳动者工资，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。

维权方法：

劳动者可以向用工所在地县级以上人保主管部门投诉没有按规定发放津贴，或无故拖欠或者克扣工资的用人单位，由主管部门责令其限期改正，并补发津贴。

如果津贴发放双方存在劳动争议，也可以通过劳动争议处理程序解决。